Sinais de metas abusivas
Metas inatingíveis, rankings humilhantes, ameaças de demissão, cobranças em horários de descanso e exposição pública são indícios de assédio organizacional.
Provas e registros
- Mensagens, e-mails e gravações de cobranças excessivas.
- Testemunhas do ambiente de trabalho.
- Atestados médicos e CAT em caso de adoecimento.
Passo a passo para denunciar
1) Documente cobranças e metas. 2) Procure o RH ou canal de ética. 3) Se não resolver, acione o sindicato e o MPT. 4) Guarde protocolos de denúncia.
Saúde e CAT
Se houver adoecimento (ansiedade, burnout), busque atendimento médico e avalie emissão de CAT para reconhecer nexo com o trabalho.
Ação trabalhista
É possível buscar indenização por danos morais e materiais, além de rescisão indireta se comprovada gravidade. Provas do assédio são essenciais.
Perguntas frequentes
Posso gravar as cobranças?
Gravação de conversa própria é admitida como prova. Use com cautela e preserve a integridade das evidências.
Metas altas sempre são assédio?
Não. O assédio se caracteriza por cobrança abusiva, humilhação e risco à saúde. Metas razoáveis e claras não configuram assédio.
Fale conosco
Envie registros das cobranças, atestados e dados do contrato. Avaliamos medidas administrativas e ação trabalhista.